装修时摔伤，责任应由谁来承担
               -----装修人还是装修工头
案情：某饭店进行装修，与李某（个人）签订了装修合同。双方约定：由店方提供装修所需的材料，李某进行施工，店方验收合格后按工程量支付费用。李某接到工程后，就找高某等人进行装修，李某给高某等人工资。装修开始后，一天高某在装天花板时，被意外摔伤，经法医鉴定为八级伤残。现高某诉至法院，要求李某和饭店承担医疗费、误工费、精神抚慰金等损失4万余元。

对于本案，有两种不同的处理意见：

　　一种意见，李某和高某之间存在着雇工关系，而李某和店方之间的关系则为承揽加工合同关系，承揽人的工人发生劳动事故，除非店方有过错，一般不承担责任。所以，高某在装修过程中摔伤，理应由李某来承担责任，店方对此并无过错，高某摔伤店方也没有责任，所以并不需承担责任，应该有李某承担赔偿责任。对于高某的诉讼应该驳回其对店方的诉讼请求。
     另一种意见，李某、高某和店方之间的关系是雇佣关系，现高某在履行工作时受到伤害系工伤，应由店方来承担责任，支付各项费用。    

　　那么,雇佣和承揽的关系到底有什么区别呢?
   雇佣一般是指根据当事人的约定，一方为他方提供劳务，他方给付报酬,劳务方只提供劳务的合同。而承揽则是一方为他方完成一定的工作，承揽方自己提供加工时所需的劳务和工具等达到承揽的目的，他方支付报酬的合同。就这二种合同而言，第一种合同中，双方是在身份上有领导、支配和从属的关系。而第二种合同中，双方是合作关系，没有领导、支配和从属关系。
重要的区别在于：1、是否由一方指挥工作场所、提供劳动工具或设备；限定工作时间等，2、是否存在控制、领导、支配和从属关系；3、是否连续性长期提供劳务，还是一次性提供工作成果，以成果定论。
　　就本案而言，高某和店方之间并不存在控制、领导、支配和从属关系，劳动工具由李某自备，店方也不给高某报酬，从以上来看，高某和店方之间没有直接的劳务关系。而高某的工资是李某支付，高某来此工作是李某决定的，李某有领导高某的关系，所以双方是存在从属关系的，这显然属于典型的雇佣关系。本案应适用的法律为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。最终法院判决本案被告李某承担相应的医疗费、误工费等费用，驳回了高某对于店方的诉讼请求。
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